有人或许会说那单纯就只是老师把原本100分时每道题总分提到了150分的基准，或者只是单纯增加了题目数量，但道理还是那个道理。
先提一个对方难以接受的条件，然后再降低要求，提出自己原本想要提出的要求，对方便容易接受了。——这种常用话术也是如此一个道理。
所以藏马才会在今天提出一个与古川俊太郎、克里斯汀他们商量时门槛要高出不少来的指标来，目的自然是希望他手下这些人能在朝那个大目标拼命努力的时候，不知不觉就把原本的小目标就给实现了。
嘛，当然也有一点儿小期待……毕竟人总要有梦想，万一实现了呢~~~
藏马这次也再次展现出了久违的一言堂态度，不管板垣伴信他们怎么诉苦，怎么谈及实际困难都不理会，一副有困难是正常的，简简单单的事情我给你们那么高薪水干什么的强硬态度。
总之就是完全没有改变主意的意思——事后他虽然有跟古川俊太郎、克里斯汀二人透底，表示最后结果只要能达成他们之前商量时达成的标准即可。但古川俊太郎还是忍不住苦笑的冲动。
我的会长大人啊，您随口就把原本的满分分数变成了及格分数线，要我们在其他人面前统统朝您临时定的那个满分标准去努力，只是在最后结果出来的时候再给大伙松一松勒脖子上的缰绳。
您这样偷换概念倒是轻松，内里道理自己也能理解，可实施计划的过程跟原本自己设想的初步计划就完全是两码事了啊。
“我倒觉得这指标也挺好的，直接按这个标准来也未尝不可。”
一旁的克里斯汀还小声嘀咕了句，在藏马这间上百平米的会长办公室中，虽然她声音很小，却依然清晰地传入藏马和古川俊太郎的耳中。
“咳咳，一切就按会长您的意思办，我现在就回去修改一下先前的计划。”
古川俊太郎这下还哪敢留在这里跟藏马讨价还价？他的“队友”搞不好还嫌五年超过5000人这标准不够快呢。
“不用修改太多，饭总要一口一口地吃才行。”
古川俊太郎点了点头，但他要是不仔细修改计划，那就是他的失职了，又怎么对得起藏马开给他的上亿东瀛币年薪？
是的，藏马很明白想要拉拢住高级人才，光靠谈理想、谈前程还是不够的，没有钱包支持的“好公司”全特么是在耍流氓。
所以在给古川俊太郎开工资的时候，他直接就开出了1亿2000万东瀛币的年薪来。而且他今后三年时间里只要表现优异，每年都将获得一定的股权激励。
就连古川俊太郎自己在知道这个数额后都被吓了一跳，要知道任天堂虽然在员工平均年薪方面处于游戏公司的头名，但是在支付给高级管理人员方面却又是出地“抠门”。
把岩田聪（年薪1亿8700万）和宫本茂（年薪一亿）两个人的年薪捆一起，都还没能超过世嘉公司的会长兼社长里见治（年薪4亿3500万）。
社长与核心看板男都才这点薪水，古川俊太郎之前的薪资也就只是千万级别。没成想跳个槽，年薪直接在后面加了个“0”了。
以至于古川俊太郎都开玩笑说之前藏马要是直接开口给出这样一个年薪，压根就不用使出威逼的手段来，就能靠钞票将他变成“无情的点头机器”。
藏马当然不会告诉古川俊太郎他一开始可没打算开这么高的年薪，只是在招募到了克里斯汀，计划在未来要大幅度招兵买马后才决定来这一下“千金买马骨”。
