“后续处理现在是怎么安排的？”宋援朝问。
张建国告诉宋援朝，目前主要问题还是两个，一个就是尽快恢复分公司的运营，第二个就是捞人。
解决这两个问题后，等把人捞出来，张建国也不会手软，这几个人肯定不能继续留了，按照张建国的意思是全部开除，杀鸡骇猴，用这件事好好敲打敲打各分公司的人员包括总部的人，给大家敲警钟。
“这个处置我赞同！”宋援朝当即表态，这样的事必须严格处理，再怎么严厉都不为过。虽然他们出事是因为自身的原因，可作为分公司的负责人，出了这样的事给物流公司带来的影响却是非常坏的。
而且这一次出事还导致了司特公司分公司那边配送的停滞，哪怕现在张建国已经派人过去接手。
要知道，新派去的人从出发到到位起码两天时间，再加上对于当地的情况不了解，如今那边经理到主管被一网打尽，许多前期的工作安排又没交接，必然会有一段混乱和整理。在这一段时间内，对分公司的销售、配送影响是很大的，造成损失不可避免。
“援朝，这个事我有责任，你和耀良那边打个招呼，我这里尽快会理顺分公司的工作，抓紧时间恢复正常。如果在这期间那边有什么损失的话，都由物流公司来赔偿吧。”张建国如此说道，边说边叹气摇头，一副恨铁不成钢又无奈的模样。
“这个你放心，我会和耀良那边沟通，至于损失等恢复正常后让销售公司那边出一份详细的清单，然后由资产管理部进行复核后转物流公司处理。”
“行！我没意见。”张建国表示认可，虽然他和宋援朝不是一般的关系，但桥归桥路归路，公事就是公事。问题出在他物流公司这，责任自然是物流公司负，这个理所当然。
宋援朝安慰了张建国几句，公司大了，扩张速度快，有些情况也难以避免，尤其是像这种事，如果是十几二十年后根本不算什么，可现在这个时代影响还是很恶劣的。
更重要的是，宋援朝担心公司的扩张和管理层素质的问题，这个必须想办法改变，不能继续按照以前的思路来了，尤其是对各分公司管理人员包括总部高管的素质提高迫在眉睫。
此外，宋援朝还提到了一个问题，这个问题就是对分公司监督的问题。
这一次出事固然是因为个人的原因，但也和公司总部对分公司的监督不严脱不了关系。而且以小见大，刚才张建国也说过，这种毛病许多司机身上都有，既然这家分公司出事，那么你能保证其他分公司就没类似的情况么？也许这种情况是普遍现象，只不过这个雷没爆出来罢了。
张建国愣了愣，想了一会点头表示赞同。宋援朝说的没错，这种情况绝对不是单独存在，其他分公司肯定也有，只所以这一次出事，只不过是这几个家伙运气不好，但谁能保证其他分公司运气会一直好下去。
而且张建国还想到了另外一个问题，那就是目前分公司的管理层独立性有些强了些，再加上物流公司的监督机制不完善，出现问题也是必然的。
假如接下来还有类似的情况发生，又或者更严重的问题出现，一味亡羊补牢，又有什么意义呢？
“我在司特总部成立了监督部和审计部门，我觉得物流公司也必须尽快成立这两个部门。”
宋援朝建议道：“监督部门是起监察作用，审计部门是针对公司内部各部门、总厂、分厂和各分公司进行轮回审计，他们直接向我和总经办负责。这样做的好处显而易见，虽然麻烦了些，可能够杜绝大部分问题出现，而且还给起到警示作用。”
“这个设置好，这个安排我尽快落实下去，物流公司这边必须也得搞起来，要不然以后的破事越来越多，我这个老总到时候天天给他们擦屁股也来不及，其他的事都别干了。”
张建国一口答应，接着又感叹道：“说白了，关键还是人不行，运输和仓储和搞生产、销售有很大的不同，这是比较专业化的工作。再加上我们这样的公司招聘起来也有难度，如果实在是没人用的话，我也不会让这些歪瓜裂枣去当领导。”
“舅舅，这个问题呢别说你这边了，司特那边也存在。”宋援朝叹了口气道：“公司规模越来越大，人才也就越来越紧缺。别看这两年我们司特又是办技校又是办中专，还搞校园招聘什么的，可真正的高端人才依旧紧缺。”
“你说的没错，物流公司和企业不同，有相当的专业性和特殊性，而现在这个行业在大中院校中又没有对口的专业，哪怕就像招聘些好的人才也有难度。不过再难，事依旧要做，我的建议是想办法培养一批高中和相当学历的年轻人出来，在培养的时候必须注意不能让他们沾染到一些坏习惯。然后逐步替换一些基层岗位，以点代面来取代现有的人员结构。”
“当然，这是一个长期的过程，短时间完成不了，可不管怎么样这样的事我们必须去做。舅舅，你也不用生气，更不用心急，只要我们方向把控好，问题终究会解决的。而且说不定再过个几年，人们思想观念彻底改变后，一些高端人才的引进就比现在容易多了。”
张建国回味着宋援朝这番话脸上终于露出了笑容，他点头道：“有你这些话我就放心多了。不过关于招聘和培训方面我这边经验不足，我听说司特那边搞的不错，要不你派几个人过来支持一下？”
“哈哈哈，没问题，这个事我来安排。”都是一家人不说两家话，宋援朝想都不想一口答应下来，这让张建国就更放心了。
“对了舅舅，我给你出个主意。”
“你说。”
“你可以和地方武装部、民政部接触一下，目前部队在裁军，有大量的退役官兵需要安置……”
“对啊！我怎么就没想到！”张建国一拍脑袋高兴道：“部队里出来的人纪律性强，而且工程兵、后勤、驾驶兵什么的都有，这些人稍培训一下就能上岗，如果能招到几个能力强的基层军官就更好了！”
“我就是这个意思。”宋援朝笑着点头。
“这事我尽快接触，谢谢了援朝，你可是帮了我大忙了。”
“自家人还说这个话，你的事不就是我的事么？”宋援朝笑问，张建国也笑了起来，心情顿时大好。
在张建国这边宋援朝呆的时间不长，因为他是临时起意过来的，接下来马上还得尽快赶回金陵去。
谈完事后，宋援朝就先离开了，上了车直接就朝金陵赶去，半夜时分回到金陵，在家简单吃了碗泡面就休息了，第二天一早他就来到公司，到公司第一件事就是召集高管开会。
今天的会议内容主要是关于全运会赞助工作，全运会饮料赞助招标之前已经完成，后续的工作宋援朝已经安排人去处理了，他在燕京多呆了几天，然后又去了一趟沪海，回来第一件事当然要询问一下进度。
对于这项工作，司特公司方面早就有计划，拿下招标后就有条不紊地进行了起来。
听取了几个关联部门对这项工作的汇报后，宋援朝基本表示满意，同时也指出了一些工作上的不足，希望他们尽快调整和跟进。
处理完全运会的事后，接下来就是各部门对目前日常工作的汇报，宋援朝一边听着一边做着记录，还和露丝等人时不时交换一下意见，表达了自己的看法。
整个会议从上午九点一直开到中午临近十二点才完成，等最后一个部门主管发言完毕后，宋援朝以董事长的名义做了一下汇报总结，重申了对公司发展的要求和看法。
最后，宋援朝还特意提到了物流公司昨天发生的情况，特别指出对各分公司外派人员的管理和监督必须加强。虽然这个事不是发生在司特，而是发生在物流公司那边，可谁能保证物流公司那边发生的这种事不会在司特这边同样也发生呢？
管理不是头痛医头脚痛医脚，更不能仅仅做亡羊补牢的工作，许多工作必须做在前面，这也是当初宋援朝要求成了监督部门和审计部门的初衷。
面对大家，宋援朝再一次重申了这两个部门的重要性，要求这两个部门必须要在公司内部起到作用。这两个部门无论是主管还是普通人员，他们的作用是非常重要的，绝对不允许搞什么和光同尘，一旦发现有类似的情况，公司会严厉追究个人责任。
第4章 可乐配方
吃过了午饭，宋援朝在办公室里稍休息了半小时，然后批阅了几份文件。
弄完后，他就起身去了研发中心。
研发中心目前已经搬离总部了，在离总部不远的地方新建了一幢三层的小楼，这里就是研发中心的新址。
这几年，司特对研发中心的投入很大，无论是设备投入还是人员配比，在总部各部门中都是数一数二的。如今的研发中心和当初一分厂时期仅仅一个小实验室完全不同，仅以实验室的规模和先进程度来看，比金陵大学的化学实验室还要强些。
