脱水蔬菜和肉干的研发很是顺利，研发部在金陵大学的专家指导下已经有了很大进展，接下来就是测试储存和口味环节，这些会和调料包一起提供给公司判断。
至于方便面的生产工艺这些，由于是顾杰在跟着，展林红就没插手。
研发部门的进展宋援朝还是满意的，不过他也提出了一些问题，就是目前研发部门的技术力量严重不足，展林红虽然可以独当一面，可作为总监她总不可能老是做一些具体的工作吧，宋援朝对展林红是有厚望的，希望她能在管理和研发大方向上做的更多。
这就牵涉到人才问题，展林红目前也拿不出太好的方案，毕竟相比国有企业，合资公司是一个新兴的存在，能进国企和机关的人都不愿意去合资企业工作，哪怕工资更高些也觉得没有保障。
所以人才的招纳难度很大，司特公司虽然已经着手自己培养人才了，可从时间来计算最快也要两年多的时间才能形成良好循环，短时间内根本不可能用上。
展林红给宋援朝出了个主意，研发部门和其他部门不一样，需要很强的专业性，哪怕是司特公司自己开办的中专技校等也不合适研发人员。
作为研发人员要有着高学历，更要有相当的知识储备和能力，但鉴于目前人才招聘的不可能，展林红建议不如仿效顾杰现在和沪海那边退休老职工洽谈的合作方式从金陵大学和其他高等学院或其他国营食品大厂家的技术人员中联络一些专业人员进行外聘，作为司特公司的技术指导，从而解决技术人员力量薄弱问题。
这个建议很好，宋援朝当即就表示了赞赏。
其实他也想过这个办法，但还没来得及实施罢了。既然展林红的想法和自己一样，那就再好不过了，在技术方面宋援朝懂的不多，展林红是专业的，又是研发总监，这件事就交给她去办了，外聘费用只要研发部觉得对方合适，公司方面绝对支持，不要担心钱的问题，现在外聘一个顾问又能有多少费用？00？200？还是更多？相比他们能产生的效益而言，这些钱根本就是九牛一毛。
汤科长……哦，现在应该叫汤助理或者汤主任、汤总了。
他的调动手续年前就开始办了，春节过后没几天，正式的调动程序完成，自此老汤就从南都调至了司特公司，这个动作让南都许多人都大跌眼镜，尤其是之前猜测老汤是不是搭上新领导的那些人更是惊愕，他们怎么都没想到老汤不声不响地居然去了司特公司。
作为合资企业，南都有不少人羡慕一分厂以前的那些同事，可问题想去司特不是那么容易的，而且司特是合资企业，之前一分厂的职工包括干部因为历史原因依旧保留着编制，但后进去的人就不同了，按照合资公司和国有（集体）企业不同，在合资公司成立后所有新职工全部都是合同聘用制，不再和以前那样是端铁饭碗的了。
这种方式被称为“合同工”，和之前的国有职工有所区别，合同工在所有人眼里是不靠谱的，因为没有了铁饭碗的保证，万一合资企业的资本家要开除你完全不需要任何理由，一纸合同就能把人踢走，哪里有国有企业铁饭碗端着安心呢？
所以虽然对于司特公司高收入羡慕归羡慕，但现在要砸掉自己的铁饭碗去合资公司，许多人还是不敢的，这也太没安全感了。可万万没想到老汤作为劳资科长居然去了司特公司，而且走的不是合同制的方式是作为干部调动，这下眼红了一大群的人。
宋援朝在南都的名气不小，他虽然到南都后从没有和江大海、顾平他们发生过正面矛盾，至少大家在表面上看起来很融洽的样子。可知道人也不是没有，江大海他们和宋援朝之间不是没有矛盾，只不过表面维持的很好罢了，尤其是作为江大海心腹的施满林向来和宋援朝不对付，两人还直接在厂办会上“碰撞”过。
从这点来说，同样是江大海的嫡系，按理说宋援朝对老汤的关系不应该密切，双方相互防备更可能些。可偏偏现在却是这个结果，而且在办理老汤调动手续的时候江大海还出手帮了不少忙，要不然这个手续也不会这么快完成，更让大多数人看不明白情况了。
十五刚过，老汤就正式来司特公司报道了。
为了欢迎老汤加入，宋援朝还特意开了一个会，公司的中高层全部参加。
瞧见老汤突然出现在会议室，坐的位置还很靠前，仅次于公司副总孙耀良的时候，储运部总监许伟的眼珠子都要落下来了，这是什么情况？老汤怎么也来司特公司了？看样子还一副深受重任的架势，一时间他的大脑怠机，脑海中一团浆糊。
对于老汤的到来宋援朝表示非常欢迎，还给在座的人介绍了老汤的情况。其实除了应安妮、露丝和顾杰三人之外，其余人对老汤并不陌生，只是对他来司特表示意外罢了。
说了一番话后，宋援朝代表董事会和公司宣布了对老汤的任命。从即日起老汤作为董事长助理兼董事长办公室主任在司特公司任职，同时兼管人事、行政方面的工作。
宣布完后，宋援朝首先鼓掌欢迎，老汤起身微微向大家鞠躬道谢，众人迟疑了下后也热情鼓掌，欢迎老汤的加入，一时间看着一张张熟悉或陌生，却都带着热情的面孔，老汤心里感慨万千。
老汤的办公室早就准备好了，就在宋援朝办公室边上。
开完会后，宋援朝让老汤跟他进办公室，进了办公室老汤正习惯性地找寻水壶和茶杯的位置，打算给宋援朝泡茶的时候，宋援朝摆了摆手让他不用麻烦了，坐下一起抽支烟聊几句。
“好的宋董，您工作上有什么指示？”忐忑坐了下来，老汤从口袋里顺手掏出一个笔记本，再取下别在胸口的钢笔，做出一副准备记录的架势。
一件他这幅样子宋援朝就笑了：“行了老汤，我们这不是国企，国企讲究形式，合资公司不搞这一套，看的是实际的工作能力。你刚来还不习惯，等以后就明白了。”
老汤不好意思地笑了笑，却没有收起笔记本和笔，多年养成的习惯一下子要改变也不适宜，既然他这样宋援朝也不勉强，点上一支烟抽了口，当即就说了起来。
“老汤，你这个位置很重要。”宋援朝开口道：“董事长助理不仅仅是协助我处理一些工作，更重要的是协助我和总经理对公司的日常管理。助理是助手的意思，却不仅限于助手的职责，你可不要把自己看低了。”
“此外，你还是董事长办公室的主任，这个职务同样重要，公司大小事要随时留意着，一些突发状况也要第一时间得到解决，这些都是你的工作范围……”
汤科长的钢笔飞快写着，同时微微点头。对于宋援朝的这个任命他有所准备，也不意外宋援朝交代的这些，而且在报道之前他已经琢磨好怎么做好这份工作了。
“目前公司除日常管理外有几个重要方面，一是人事劳资的档案重新建立。你是老劳资了，现在人事部经理是你以前的下属，你兼管这些我相信你能做好。”
“我明白，宋董，我已经想好怎么去做了，您放心，我会尽最大能力和最短时间把这些全部理顺。”
“嗯，你的能力和水平做这些我不担心。但现在还有一件事也需要你来跟进，这件事就是公司的人才培训计划。”宋援朝当即和老汤说了说司特公司和教育部门联手办技校和中专的计划，这个情况老汤还是头一回听说，因为这是司特公司内部的事，目前还在接触和准备过程中，老汤没来前不知道也很正常。
老汤微微一琢磨就明白了宋援朝这么做的真正原因，他不得不承认宋援朝这么做是对企业非常好的一种措施，而且有了自己的人才培养基地和后续源源不断的人才来源，宋援朝在企业经营中考虑的如此长远，足以看出这家公司未来大有可为。
宋援朝和老汤说这个事，老汤马上就领悟了宋援朝的用意。
他是老劳资了，对这些工作经验丰富，当即询问了目前公司是谁在处理这个工作，等宋援朝告诉他目前安排后，老汤想了想主动请缨，要求介入这项工作，同时保证一定会圆满完成这个任务。
第52章 落魄
春节大过年是一个传统节日，更是一个充满喜气洋洋的好日子。
在千家万户欢度新年的时刻，姜友兴这个年就过的不怎么样了，非但没有半点喜气，更笼罩着一层阴影。
其实不仅是姜友兴个人，整个优民食品厂今年这个年都过的很不好。现在的优民厂已经到了异常糟糕的边缘，连工资都发不出来了。
一分厂在宋援朝接管后实施了直供销售的模式，一下子打破了原本金陵饮料行业的销售方式，从而扭转了原本的情况。
但一分厂的崛起，自然就影响到了其他饮料厂，市场就这么大，你多吃一口我就少吃一口，蛋糕大家根本不够分，面对这样的情况优民厂效益直线下降。
虽然姜友兴很快就弄明白了一分厂的销售模式，依葫芦画瓢也搞起了直供销售，可问题在于姜友兴只学了个皮毛没学到一分厂的精髓，想当然地弄出的直供销售模式非但没起到效果，反应弄的里外不是人。
从外来说，姜友兴为了抢夺销售终端主动降价，使得饮料批发价格降到了最低，令许多同行怨声载道。也因为这个原因使得三大公司和供销社对优民厂极度不满，直接切断了同优民厂的正常合作。
从内部来说，姜友兴搞直供销售却没顾及到下面的同志的想法，把供销员当长工用，既要马儿跑的快又要马儿不吃草，弄的下面怨声载道。
没过多久，姜友兴的“新政”就彻底完蛋，直供销售成了一个空架子，供销科上下出工不出力，厂里的效益好转仅仅昙花一现就又恢复到了死气沉沉状态。更要命的是直供销售不行了，友民厂在三大公司和供销社渠道的名气也臭了，这一下弄的之前勉强还能维持的市场也彻底断了后路。
等回过来，姜友兴慌了起来，他急忙跑路子疏通关系，意图把老渠道给捡起来。
