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我把打探来的消息告诉了秦溯，秦老板高兴得一蹦三尺高。连声说这有什么难的，我有钱，他有本事，让他来我这儿干不就行了。正好我也想把“萤间”的品牌做起来，是搞连锁还是加盟还没想好。他之前做咨询，这不正好是跟我的需求对口嘛！
江柳青在当骑手之前的最后一份工作，的确是咨询行业。但这跟他所学其实并不对口。那夜，对上我疑惑的目光，江柳青无所谓地自嘲一笑道：“人嘛，在你往上走的时候，总会觉得自己是无所不能的。”
江柳青第一份工作是在一家外企公司，并凭借着出色的成绩，在两三年内就当上了项目主管。
彼时他春风得意，大好前程在他面前徐徐展开，只等他来绘制美好蓝图。然而就在这时，公司对战略目标有了一些调整，于是就安排他去开拓新领域。江柳青没多想，接受了这个安排。
——这其实也不难理解，外企嘛，福利优厚，制度完善，唯一美中不足的就是升到一定级别就会遭遇职场天花板。对于江柳青这种正逢乘风破浪的新人王而言，早一点确立自己的山头，或许是打破天花板的最好机会。
然而人生的诡谲之处就在于，永远是形势比人强。那几年民企崛起，光芒盖过了外企，江柳青的拓荒任务推进得并不太顺利——本来这也没什么——然而又恰逢他所在的公司战略性收缩，于是他这条不挣钱的业务线，就被直接砍掉了。
好在他年轻，又在老牌知名外企干过，渴求人才的民企抢着要他，于是江柳青顺利跳槽到同行业的民企中。但很快地，就被公司过度的狼性和野蛮竞争给震惊到了。
“今天没单，明天没饭”“你停下脚步的时候，竞争对手都在快马加鞭”……放眼整个公司，每一个项目都充斥着这样的slogn，而比slogn更疯狂的是，企业执行严苛的末位淘汰制，只要连续两个季度垫底，就得卷铺盖走人。
“我笃信想要做成一件事，是要坚持长期主义的，怎么能用半年时间就判断一个项目到底成还是不成呢？”江柳青喝了一口酒，跟我说道。
他自信自己接受过制度完备的外企熏陶，兼着一些尚未被社会毒打掉的书生意气，洋洋洒洒写了一篇万字长文，细数公司制度建设和改进方向，发在了公司内网上。然而出乎他意料的是，迎接他的不是老板的垂询，而是同事的揶揄与笑话。
直属领导干脆就在会上说，我们不需要眼高手低的所谓“人才”，需要的是敢开疆拓土的勇士。那一刻他就知道，自己在这儿应该是待不下去了。
“然后，我那个项目组的一个前辈要跳槽——彻底地转行业。”江柳青说，“他在跳槽前找我，想带我一起走。”
于是江柳青就跟着那位前辈，前后脚递交了辞呈，一脚踏入光鲜亮丽的cbd。
