这和他们之前说好的不一太一样。
路楠点头。
如此直白且坦白，确实和他们之前商量的对策完全不沾边。
不过她也是见到董事长，通过她察言观色的手段，选择最适合当下的谈判态度。
是的，那是一场隐晦的谈判。
董事长确实是虚张声势，并且同去年不甘放权的架势完全不同。
路楠看得出来，董事长现在的心态其实已经调整的挺好了，只是他依旧对陈骁独挑大梁有些不放心，所以对自己这样在源川有双重身份的人更为忌惮一些——董事长觉得，自己在源川的职位有些高，同时，对陈骁的影响力也有些大，这两者如果只有其一，董事长都不会这么忌惮。
在陈骁回来之前，他爷爷奶奶确实在客厅端坐缓和气氛，但老人家对公司业务全然不了解，抱有‘女孩子干这一行很辛苦，不如来总部转管理岗位’的观念。
董事长语重心长地直言，海外市场重组之后，以路楠的资历恐怕难以服众，总部这边打算再派一稳重的前辈过去，为她和仇超群理清海外市场子公司的人事脉络，希望路楠心里不要有其他的想法。并表示他更希望像路楠这样有能力、有拼劲、能创新的人才能够来总部，为总部带来全新的活力。
路楠当即明白了董事长的顾虑：他确实看到了自己的业绩、也承认了自己的能力，可是他的骨子里还是有几分自大，或者说是想要为儿子掌控自己这个不确定因素。
在商言商，这没有错。
一个有能力的人却不续约，就算路楠自己是老板，也不会放心用这样的人。
所以，路楠直接对董事长表明，她愿意尝试新的挑战（辞职）。
接刚才的话，她在董事长和陈骁面前说：“是的，我想等到海外市场子公司稳定之后，去做一些自己更感兴趣的事情，当然，我敢保证同白酒行业没有丝毫瓜葛。”
董事长问儿子：“你知道？”
陈骁无奈地看了路楠一眼，然后点头。
既然这样，董事长也不想枉做坏人，他点点头，赞许地说：“年轻人，勇于尝试、勇于追梦是好事。”
大概，只要路楠的尝试和梦想不在源川，董事长就觉得心安了。
只要这样，他儿子就不会如他一般，离婚被分走身家、后来交的女友也牢牢把持房地产公司的权柄——董事长在前妻和女友身上吸取的教训，不想让儿子也在同一个坑里跌倒。
十点左右，路楠告辞。
陈骁打算开车送路楠回酒店。
董事长咳嗽一声：“都回来了，今晚不在家里住？”
路楠起身的时候不着痕迹地捏了他的小臂一把。
最后，刚才酒店送路楠的车和司机都还在呢，原模原样地把路楠带回去。
酒店接送人开的是商务车，路楠坐在后排，看着与京市截然不同的冬日风景，实则想的是：这么说开了也好，我本就想走了，能以此为跟着我干了一场的下属们争取一个晋升的渠道，也不枉费他们跟我一场。机会我为他们争取到了，我多留的半年能让他们坐稳升职之后的位置，至于再以后——那就看他们的本事和造化了。
路楠走了之后，刚才客厅欢乐祥和的气氛一下子就消散了，仿佛先前的一切都是幻觉。
“希尧，来我书房。”董事长打算和儿子再聊一聊。
第43章
经过两年的休养， 现如今董事长已经可以脱离轮椅，拄着拐杖慢慢走了。
他一如从前那样强势地走在前头。
陈骁跟在他身后，落后一步， 是恰到好处的距离。
进了书房之后， 董事长将拐杖靠在办公桌上，然后慢慢地调整坐姿， 将身体沉入真皮老板椅：“今天，路楠的表现很不错，但是希尧你，却让我有点失望。你都快而立之年了， 怎么还这么沉不住气？我约谈路楠，你至于这么着急忙慌地赶过来么？如果你今天是和去其他公司商务谈判呢？岂不是明明白白地把自己的弱点暴露给别人？”
陈骁稍微偏转了转头部， 将视线落在办公桌左上角的烟灰缸上：“看来父亲对今天结果很满意。”
满意到愿意‘教子’。
陈骁答非所问。
董事长刚才并非真要追问儿子今日的心焦程度， 他觉得刚才的话点到即止， 儿子应当了解自己为什么要训斥他了，于是回答：“我确实挺满意的。路楠这个年轻女孩子，晓轻重、懂进退、知情识趣。她今晚这番话，既为自己在源川最后的时间争取到了总经理之位， 又表明了她日后不会再涉足白酒行业的态度， 更重要的是，还博得了咱们家长辈的好感， 一举多得。”
“你的眼光， 不错。”董事长点了点头，给出肯定的回答。
董事长觉得自己现在的所作所为已经很能诠释一颗慈父之心了——没办法，希尧被前妻带出国十年， 他确实缺席了儿子青少年成长阶段的全部。不像隔壁老仇家那样， 父子之间热热闹闹， 有鸡飞狗跳上房揭瓦的时候、有借火（偷偷避开老婆/老妈）抽烟的时候、还有老子给儿子传授追女生秘籍的时候。
董事长觉得自己并不是羡慕这些，只是、只是老仇动不动在他面前嘀咕小仇兔崽子混账事儿的时候，心里头有点酸罢了：谁还没个儿子呢？我也有！我儿子更优秀！临危不惧、独挑大梁，而且眼光还很好。
经过心理医生的开导，董事长觉得自己已经想通了。
人么，都是会老的，该放权的时候还是要放权。
放权之后好好休养，才能多活几十年。
所以他自认为今晚的做法，只有一小部分是出于源川董事长立场，其余部分都是站在‘陈骁父亲’这个角度，为儿子考虑——要不然，就凭他经商四十年、商海沉浮的本事，能看不出来路楠的的确确是一块莹莹发光的美玉？能不想尽办法把人留下来？
董事长心想：留住人才么，无非是看给的够不够多。
只是，海外市场风险评估始终还是太高了，路楠带领这个部门一年、两年……确实，这两年业绩飞速增长，但这个增长趋势终归还是会趋于平稳的。海外市场同国内市场不一样，没有历史文化加持、白酒文化加持，华国白酒在国外的上限并不高，更甚者，这个市场受政治因素和经济因素的影响极大，若是那天美元暴跌，就算公司同海外经销商的经销合同中有汇率保护条款，客户无法以汇率为由压价，但是不进货总可以做到吧？那时候，海外市场的销售就相当被动了。
这一点，搞了四十年白酒的董事长早就看得明明白白。
“销售公司的股份已经有十年没有分给管理岗了，就目前来说，路楠并不值得开这个特例。你明白吗？”董事长紧紧盯着儿子，想要看他听到这番话是什么表情。
