至于股权什么的，公司近期没起色，这帮员工们也明白总共2%的股份, 分到每个人头上后，值不了几个钱，所以有些人并不是太在意。
今天真正担心的，只有那些没在收购过程中赚到钱, 对未来感到迷茫的中高层管理们。
普通员工不用担心什么，然而他们这些管理层，随时都有可能因为公司被收购，而丢掉现在的岗位，企业被收购以后开始大清洗是常态，好不容易爬到现在的位置上，没人愿意再被踢下去
此时此刻。
西装革履的苏业豪，让公司会计把钱拿去分派，多出来的可以组织活动，请大家吃饭。
跟普通员工们没什么好交流的，接触越多，麻烦事也就越多，因此他只按照提前拟定好的名单，将十多位中高层管理们叫去会议室。
各自入座后，苏业豪端坐着，喝了口茶告诉说：
“我为了收购这家公司, 付出不小的代价，你们应该可以感受到, 我是带着诚意而来的。接下来会有一些细微的变动, 主要是在产品的客户目标群体上做出改变，短期内不会有大问题，你们也继续保持现在的工作状态，将来我赚了钱，大家也都能一起发财。”
不谈理想，不谈情怀，张口就是赚钱发财。
虽然俗了点，却很接地气。
有位年轻白人举起手，试探着问道：“新老板，你说的改变具体是指什么？”
“前两天让约翰周跟你们接触，他应该提到过，我想在cq的聊天软件里加入新元素。有些计划还在准备当中，不过接下来我希望你们，每人都下载一款tvt即时聊天程序，认真试用它的群聊和社交功能。”
苏业豪对自己的英语信心不足，说话语速很慢，尽量不出差错，接着还补充句：
“实际上，我觉得tvt，比现在的cq更有前途，以前没竞争时候还算顺利，但聊天市场里的产品越来越多，如果没变化，cq很快就会衰败。”
简单的他自己来了，接着招招手，请充当翻译的琳达云，帮忙阐述关于现金奖励的计划。
具体是指按照工作年限、工作绩效考核等等，学习tvt采用员工级别划分制度，而活跃用户数量每达到一個新高度，将会解锁奖金池。
以目前的七百万月活用户为开端，达到一千万时候，能拿到五百万美金的奖励，达到一千五百万月活时候，还能再瓜分一千万。
不同级别，能领到的奖金数额不同，在座的各位都是管理层，级别上肯定会有优势，后续还会再另外制定期权奖励计划。
这主要是为了花点小钱，避免现有的几位高管离开之后，员工们开始消极怠工。
除此之外，年终奖金也有了新规定，从一个月工资增加到三个月工资。
这份待遇，跟之前相比确实高出一大截。
在座的管理层开心之余，也没忘了向tvt输血引流的计划，表示可能会影响到cq的后续发展。
对此，苏业豪只说是弱肉强食，假如用户真被tvt抢走，只说明cq还不够出色
