许多人暗地里已经开始聚集人了, 准备去门口闹。
不过苏楠这边长期有工人去厂里打零工，所以很快就知道消息了。
苏楠道，“这一看就是别人故意闹事儿。哪些人做的, 我们也清楚。”
自然是那些下台的厂领导做的。
这些人不甘心, 想让工人再闹事儿。
大家都等她拿主意。
苏楠道，“不慌，我们先把工资标准再重新制定一下。现在出去说啥，工人们也是不听的, 反而以为我说空话。到时候真趁机闹起来了, 我们甭管做什么决策, 也是助长他们的气焰。所以只有咱把东西都摆出来让他们看。看完之后要还是和这个态度, 我们就好决定什么态度对他们。”
她正好也想看看，到底是哪些人带头闹事儿的。正好消除隐患。她可不想有一天忙着搞生产呢, 冷不丁的工人罢工闹事人了。
江玉兰道, “万一闹大咋办？”
“到时候工资标准摆出来, 厂里待遇摆出来。大家看得上的就自然会继续做事。不愿意做事儿，还要继续闹的，那这小庙也容不下他们。”
不是苏楠心狠，在这种竞争越来越激烈的时候，就容不下总是喜欢闹事的工人。
她在工资待遇上面不亏待大伙儿，自然也希望工人们给厂里带来效益，而不是源源不断的麻烦。
要是闹一次就妥协一次。那以后厂里就不用工作了。
人的欲望是没有止境的。
“咱先放出消息出去，就说厂里复工后，对厂里基本没变化。让大家安心。愿意听的人自然会听，不愿意听的人随他们。你们放心，我了解这些工人同志，大部分人还是喜欢安定的。”她之前在服装厂经常深入车间和大家接触交流，对服装厂基层工人现状太了解了。所以她也有这个自信能稳住这个厂。
服装厂家属区这边，很多人聚集在一起讨论这个问题。
毕竟这关系到大家的下半辈子。
有些甚至还关系到自己子女的就业问题。
要是真的卖出去了，成了苏楠个人私人财产了，他们以后还能继续在厂里干活吗？
有在苏楠这边工作的工人也帮着传信儿了，“给谁干活不是干？当初跟着许厂长干活，是国营单位，咋样？领导不行，啥厂都一样。苏楠咋样，你们还不清楚？她那厂里的工人就没吃亏过。干多少活儿都能拿到相应的工资，待遇可不差。”
“就是，反正我跟着她干活有个盼头。她那厂效益好。”
也有人反驳，“我看你们是在她那边拿钱了吧，帮她说话。她现在就和资本家没区别。”
“就是，你就从她那赚钱了，当然说她的好话了。”
“你们要是不愿意闹，是你们的事儿。咱肯定不同意。”
双方意见不合，争论起来。后面不欢而散。
厂领导们持续关注这些消息，然后私下里聚在一起，“老许，这能有用吗？”“工人的意见是最重要的。你看签协议的时候，市里领导就是维护工人的利益。所以只要工人愿意咱们回去继续领导这个厂，那咱们就能回去。”
其他人闻言，也觉得是这个道理。说起来，这事儿闹成这样，也是工人闹事的结果。
整理了两天，苏楠终于把事儿定下来了，然后带着青春年华这边的人过去服装厂，正式上任。她让李兰馨通知前安阳服装厂的那些管理员开会。
工人们也得到了这个消息，在开会的时候，他们就慢慢聚集在了厂里，准备弄清楚现在这个厂是个啥情况。并且要表态，他们不愿意给私人打工。
苏楠正在会议室里面开会。
这些中层领导们基本上没怎么变动。
除了设计部的秦主任，苏楠直接把人给撸了。设计部她准备自己兼管。
“厂里的情况，我想大家都知道了。今天让大家来开会，也是为了明确厂里未来的发展方向，厂里的经营模式，还有厂里的一些规章制度。”苏楠说完，李兰馨就开始发放资料。
“首先提的还是待遇问题。你们大家看看，有什么要修改的。”
这确实是大家最关心的问题。
因为所有人都担心苏楠这边舍不得开高工资。
等看完之后，所有人都说不出话来了。
苏楠这工资开的可以说是十分厚道了。
虽然基本工资并不高，但是这只是基本的，工人们还有计件工资。只要手脚勤快的工人，赚钱不在话下。
另外加班工资明确每小时多少钱。节假日加班标准。另外还有全勤奖。甚至连节假日的过节费标准都标注清楚了。
这是一种新的工资模式。
不过大家也看出来了，这个工资发放模式对于勤快的人是有好处的，大家勤快点，自然是能赚多点钱。
但是如果磨洋工的，那就不能和过去那样混日子了。
另外对于管理层也有绩效要求。如果达到绩效，拿到的工资会越来越高。但是达不到就不行。
苏楠道，“我们厂之前的问题，相信大家都是清楚的。为什么效益越来越低？和生产效率也有关系。上次给钢厂做衣服，愣是要踩着交货期限的日子，才能给人家交货。虽然最终也交付了，但是是不是也耽误了其他工作？也给工厂那边留下了不好的印象。”
“所以我们青春年华杜绝磨洋工。”
“多劳多得，干多少拿多少。”
“谁要是不适应，可以离开。”
