今天早上，楚阳又跟部门的几个人一对一进行对话聊天，继续深入裙底地摸索挖掘了他们的内心的真实想法，准确地把控了他们的思想动态和身体构造，从而各个击破。
比如焦上松同志，楚阳会跟他说：“小焦，我也是写东西出来的，我跟你其实是一类人，现在公司很看重你，我也很看重，你只要好好干，副主任很快就是你的，你知道的，高强胜估计很快就要换岗位了，这个是田总在亲自跟我说的。”
这就是无中生有了，但是焦上松也是若有所思地点头出去了。
比如是孙佳伟，楚阳会跟他的：“小孙，我知道你其实对于工作没有太大的追求，但是我不允许你这样轻易埋没自己的才华了，在我看来你是比小焦更有潜力的，我以后会着重培养你，你要做好这个心理准备了，以后你要成为办公室的顶梁柱了。”
没有追求是因为看不到希望，看到了希望，追求就来了，楚阳这一招叫做内卷分化。
大家都是明白人，楚阳这也算得上是推心置腹的话了，归根结底这些人其实都是想要进步的，只要他们有这个心思，就一定会被楚阳拿捏。
当然楚阳也不知道，单凭鸡汤只能一时麻痹他们而已，唯一的办法就是在工作上严格要求自己和他们，在生活上和一些福利尽力给他们争取，这才是驭人之道，当然楚阳也会天天在田总面前唠叨的，哭穷，说人手不够，要求他再给办公室增加人手。
今天下午的时候，人资部的吴冬梅来通知楚阳去进行新员工转正的面试。
楚阳一头雾水看着美女吴冬梅：“吴主任，这个转正面试考核是啥意思？我这当主任不久，不知道你们这里面的规矩啊。”
吴冬梅笑眯眯看着楚阳：“楚主任，去年七月我们市公司进了0个新员工，一年到了就可以转正的考核，你作为面试官去对他们进行考核，考核通过就可以正常转正，考核不过就要延期转正，一般延期三个月。”
明白了，这个爱过往公司都是这样的，新员工进来都是一年的实习期，这一年只有基本工资，没有绩效发的，一年后转正了才有绩效，三个月也是几千块了，楚阳当时那一届也有几个延期转正的。
“吴主任，这全给他们转正得了啊，搞这么复杂干嘛。”这可是关乎别人的钱的问题，何必为难？刚出来工作，几千块很心疼的。
吴冬梅笑了笑：“楚主任，这不是你我说了算的，公司有要求的，有一定的名额限制，所以必须有两个人转正不合格。”
楚阳摇摇头：“好吧，又是老套路，考核还没开始，已经出了结果，看谁倒霉了。”
吴冬梅：“田总说了，到时候分你办公室一个人，你也可以借机考核一下，看看谁符合你的要求，我给你第一个选。”
楚阳吃惊：“那就谢谢吴主任了。”
下午的时候。
楚阳早早就去大教室进行面试考核，十个考生都在那里等着了，一个个都乖巧得好像受了什么伤害一样，看到楚阳亲热地喊着“楚主任早”“楚主任好”。
其中有两个人，楚阳是认识的，坐在右边的角落，长得看起来很纯真的唐雅，但是她可是一点都不单纯。
楚阳刚来到办公室的时候，她也刚来到办公室实习了一个月。
听说关系很硬的。
也是一般人都是下去供电所实习，她留在办公室，肯定不简单了。
这个姑娘为人处世没有什么大问题，但总是会以借口自己是个弱女子，然后故作娇态地推脱很多工作，楚阳还发现她很利用自己的美色去pu别人。
那时候楚阳刚来，跟谁都很客气，她有一天说自己不舒服，让楚阳帮她搞一份资料，楚阳看她有几分姿色而且楚楚可怜的也帮她了，但是回去的时候，发现她和其他男生在约会呢。
楚阳并不是对她有什么非分之想，只是不太喜欢这种被人骗的感觉咯，而且总感觉这女人很绿茶，楚阳进来以后看着她，唐雅看到楚阳，一下脸就红了，眼有一种纠结，赶紧低头去了。
其他几个面试官很快也来了，没想到，冤家路窄，刘军那个家伙也是面试官，两人对视一下，不说话，就直接开始了面试。
第279章 处处有炮灰
几个部门主任坐在一起开始进行新员工转正的面试，有些部门正主任没空，就派了个副主任来，刘军就是其中一个，看起来这阵势还挺大的。
其实也就是一个转正的小小面试，并不是什么大事，这面试再差，也不可能辞退新员工，顶多就是批评教育延期转正罢了。
几个主任之间都有说有笑的，表情轻松愉快，完全也不当一回事。
吴冬梅进来给每个主任发了一张纸，还有新员工的一些个人资料，大家随便翻了翻。
然后面试就开始了，进来了一个小年轻，蛮自信的，看不出来有任何的紧张。
他做了一个一分钟的自我的介绍，超时了，不过说得很好，背得很熟！
楚阳还以为这些新员工估计没见过这样的场面，会紧张得发抖，看来自己想多了，现在的孩子，一个个都是社牛。
这都是小儿科！
他说了自己实习期一年走了好几个生产部门，收获满满，先去去了供电所，学会集抄装表，接着去了变电站学会停电挂地线，再去去了输电所，学会了爬杆，最后去了安监部，学会了安全监督的重要性，知道安全才是最重要的。
说得头头是道，没有什么问题，最后一脸认真地看着大家，等待发文。
坐在中间刘军率先问了他几个问题，还算挺专业的问题，楚阳都有点吃惊他能问出这样深度的问题。
“看到线路着火第一时间应该怎么做”“遇到大风天气，巡线的注意事项”“变压器漏油是什么原因”
这个家伙反应很快，都回答得很流畅，看来实习一年的效果很显著，不是那种混日子的，楚阳应该会给他90的高分了。
人资部王海波也问了一个的问题：“公司的服务宗旨是什么啊。”
这个家伙依然流利地给出了答案，不过这个问题要是不懂，那就是要拉出去砍头了。
最后王主任问完以后，他看了一下大家问道：“大家还有什么要问的没有，没有就下一个了。”
其他几个主任好像都没进入状态，都表示没有问题。
楚阳本来不想问的，但看他表现还不错，就多问了一句，想给他加加分：“李家坤是吧，说说中性点有几个接地方式？”
这是自己当初进入爱过往公司的面试题，记忆犹新，自己难以忘怀。
这一问，糟糕了，好像问到了他的软肋，他一下子就慌了，整个人脸都白了，眼木木地就看着自己，好像要求救一般，有点意思了。
