虽然二楼层高不到两米，但地方挺大，其中一间被程蔓布置成了办公室，另一间则是会议室。
暑假打桌椅时，程蔓特意让木匠师傅多打了一张会议桌。
这张桌子并不大，左右一边能坐四个人的长度，两头则只能坐一个人。
此时其他人分散坐在左右两边，程蔓坐在上首，从她的位置能看到所有人脸上的表情。大家脸上的表情虽然没到事不关己的程度，但也确实没有太把程蔓的话放在心上，毕竟他们只是兼职，辅导班规模能否扩大，跟他们没有太大关系。
程蔓心里明白，却并不失望，这是很正常的，一点好处没有，凭什么让人替她卖力？
很多当老板的都喜欢给员工画饼，说得天花乱坠，却一点好处都不给，员工不满还要问一句「你就不能为了梦想努力吗」。
可梦想是什么？能吃吗？
绝大多数人都是务实主义，他们不会在乎公司上不上市，只会在乎自己能得到什么好处。
程蔓深知这一点，所以她不爱给人画饼，说道：“只要你们带的班，学生续课率能达到百分之九十，每季度奖励一百，达到百分之八十，奖励八十，达到百分之七十，奖励七十，依次递减，低于百分之五十没有奖励。”
听到有奖励，大家来了劲，有个叫孙勇的男生问：“现在是九月份，算哪个季度？”
“第三季度……”程蔓视线从大家脸上掠过，语气平静道，“也就是说，只要月底续课率达标，大家都能得到奖励。”
听到这里，所有人的表情都变了。
一百块可不是小数目，虽然他们课时费高，上一节课能拿三块钱，但他们把周日排满课，一个月也才能挣七十多。
而大多数情况下，他们是没办法把课排满的，因为很少有家长舍得请他们给孩子上一天课，所以他们路上通勤需要时间。
大多数情况下，他们周日能上四节课就算多的，算下来一个月就是五十左右。
虽然他们在这里上班，工资跟当家教差不多，但如果他们能把续课率提上来，一个月就能多拿一百。好吧，续课率达到百分之九十有点难，但百分之七十、六十没那么遥不可及。
实在不行，百分之五十也可以啊。
哪怕过了这个月，奖励是按照季度来，平摊下来也能多十几块，如果是带家教，他们得多带好几节呢。
而且只要辅导班生意好，他们以后肯定不缺课上，同一个地方上课不用来回奔波，一天多上几节课，月入过百不是梦。
就算毕业分配到单位，他们都不一定能拿到这么高的工资。
当然，这一切是有前提的。
他们抓住了教学质量，才会有源源不断的学生来报名，辅导班的生意才会好，他们也才能挣得多。
想到这里，大家脸上的表情都渐渐变了。
作者有话说：
明天见……
第5章 三岁半
程蔓很满意大家表情的变化。
辅导班要办起来， 教学质量就必须好，而教学质量看的不仅是老师的能力，还要看他们在工作上投入了多少精力。
虽然程蔓找的这些人基本都是大三大四的学生， 课业不会太繁重，但他们能不能把课余时间都投入到带班这件事上， 却是未知数。
而这， 也是程蔓设置奖励的主要目的。
程蔓继续说道：“除了季度奖励，我还会设置月度奖励，这个之前跟你们说过的，你们带的班里学生单科排名平均前进五名， 就会奖励五块钱，前进十名奖励十块，以此类推。大家不要觉得这个钱少， 这个奖励是上不封顶的，也就是说，如果你们带的班里的学生，单科都能突飞猛进， 进步一百名，你们就能拿到一百块。”
众人哄笑：“怎么可能！”
先不说高三考试频繁， 一个月就要考一次， 能在一个月内进步一百名的概率有多少。就说一个班二十人， 一个人突飞猛进进步一百名还能想一想， 二十个人都突飞猛进， 还是做梦比较快。
程蔓当然也知道不可能， 这么说只是想开个玩笑， 活跃一下气氛， 所以她笑着说：“梦想还是要有的， 万一呢？”
众人继续笑，虽然没有坚定地说不可能，但看大家脸上的表情，显然都是不相信有这机会的。
程蔓也不在意，开过玩笑后继续到：“除了月度奖励，后面还会有年度奖励，标准还是续课率，最高的年底会奖励一百，第二名奖励八十，第三名……咱们总共就八个老师，就不设置第三名了吧？”
性格最外向的孙勇连忙道：“那怎么行，您第一第二都设置了奖励，第三不奖，多耽误我们的工作积极性啊。而且程姐你刚才不是说了吗？如果辅导班办得好，明年就开分机构，以后老师肯定会越来越多，你怎么能只盯着眼前八个人呢。”
程蔓觉得这话有道理，便笑着说：“也对，那第三奖励五十块吧。”
“是从今年开始吗？”
“嗯，从今年开始。”
大家心里盘算起来，既然能拿到年度奖励，肯定就能拿到季度奖励，可能还是最高那一档。
现在是九月份，能拿两个季度奖励，也就是说今年干完，续课率最高的光奖励都能拿三百，要是带两个班，这半年就能挣五六百。
众人越想心里越火热，程蔓脸上的笑容却是渐渐淡了下来，说道：“说完奖励，我们再来说说惩罚。”
“惩罚？”
“咱们还有惩罚吗？”
“有奖励肯定有惩罚，不过大家放心，我不会罚你们的钱。”
众人听后色放松下来，但下一秒，他们就听到程蔓说道：“连续三个月，续课率低于百分之三十的人，会被直接开掉。”
众人惊呼：“这么严重？！”
