在面试的那天，她第一眼见到郭莉雅的时候，就知道这是一个这个女孩子是她想要的理 想人员。郭莉雅容貌出色，身材窈窕，学历也基本符合要求，而且她一方面有着女学生未经 历社会的天真，另一方面有着对财富狂热的渴望。她充分了解这些大专女生求职的痛苦，也 了解她们的弱项。她知道这样的女孩子是最容易洗脑和调教的，只要许以诱惑，几乎无所不 从。记得面试那天，她最后问了郭莉雅一个问题「如果有一个客户要买你的保单，金额假定 是1000万元，但是要和你上床，你愿意嘛？」虽然，在脸红和犹豫了几秒以后，郭莉雅给出 了大多数女生的回答「不会，我相信我们的专业水平能打动客户，而不是依靠其他的方面。 」但是，陈美怡读出了她内心的犹豫和煎熬，她知道，口是心非的人很多，无法真正了解自 己内心的人很多。很多时候无所谓忠诚，只是忠诚的价码还不够丰厚。
抛开面试时候那一点点不太舒服，一旦入职以后郭莉雅也觉得这是一个非常合适自己的 公司。泛鑫保险主攻中高端客户的个人寿险业务，一方面有机会遇到有钱人，另一方面，这 是一个很讲究包装的公司，很注重培养员工的精英和高端意识。泛鑫的员工中，男生统一大 头皮带衬衫西装领带，女生统一丝袜高跟通勤，穿着超短裙见客户。高级经理必须穿着国际 一线品牌服装，低职级员工的衬衫领带裙子也是公司配发的。当一个仅比郭莉雅她们早来两 年的女孩子，手上提着Coch包，脚蹬名牌的高跟鞋出现在她们面前的时候，女孩子的虚荣 心和攀比心一下子就被调动起来了，这比任何的宣传都有说服力。这一下子就让郭莉雅觉得 泛鑫保险是实现自己人生价值的平台。加上保险公司一贯的洗脑风格和热忱氛围，说服客户 (实际是说服自己)的技巧，顿时让这些姑娘们憧憬起来自己的未来。
此外，更重要的一点是，泛鑫给员工的提成很好，也就是说，不管你要什么办法，你只 要能卖出去，不管公司自制的理财产品也好，推销其他保险公司的产品也好，都有10%-30% 不同的保费提成。而这些保费通常是每月以千计算的，好的业务员每月可以拿到数万的提成 。当然了，这些提成并不会全部发放给员工，提成的三成作为购买公司的理财产品扣下了， 满一年后收益发放给员工，再满一年发放本金。但是如果员工不进一步去市场寻找客源，那 么首先拿不到本金的就是里面的员工。
当然，公司也进行了很严格的培训，不但是业务技能，谈话技巧、就连在着装、座驾这 些外在方面，公司也有细致的要求和指导。公司还对女员工有专门的一门培训「女性魅力与 技巧展示」。当然了你可以选择不听，但是谁会放弃公司免费培训？
郭莉雅还清楚的记得，虽然开篇女老师就说明了「这只是一个旨在增强女性个人魅力的 培训，公司不鼓励用于商业行为」，但是下面的女学员个个明白公司想说的是什么，只要能 卖出去，公司根本不在乎你用什么来换。培训内容分；着装，礼仪，心理，技巧几个部分。 着装就是告诉女学员们，公司的黑丝高跟制服对男人意味着什么，在什么场合穿最展示女性 魅力的服装，如何扬长避短展示自己的曲线；礼仪部分就是如何在举手投足时间展示风情万 种，或清纯，妩媚，或专业，或天真；什么时候应该碰香水，应该喷在哪个位置，消散时间 有多少。心理部分就是告诉女学员什么时候应该采取主动，而什么时候让男人做主，在肢体 上或行动上如何迎合男人强大又脆弱的内心。技巧这是几个内容的综合。虽然郭莉雅在大学 时候已破了处，尽管是在非常不情愿的情况下，这也导致了她此后在大学里面没有谈男女朋 友。虽然她对男女情事有所了解，但是听完了这几天的培训内容还是面红耳赤。这不就是赤 裸裸的教人勾引男人么？原来勾引男人还有这么多学问？她还清楚的记得，在随后半天测试 环节，那简直是一个煎熬的过程。
根据要求，每个女学员都要对男教员进行模拟测试，边上的女教员则会对不足之处进行 指导。当女教员说「测试结果和基本工资有一定关系」时，每个女学员都跃跃欲试。模拟测 试有好多个，她抽到到是职场形象展示，中规中矩，这几乎就是公司要求的着装要求。这么 简单的题目着实让其他女生羡慕不已。在后来的模拟测试中，有让女学员居然穿着齐B连衣 裙爬楼梯拿东西的，女学员穿的还是丁字裤。这种诱惑让她一个姑娘家都觉得面红耳赤。也 有模拟考题是性感体育装，女学员穿着薄裤袜网球裙获得了好评。还有个考题就是穿脱丝袜 展示女性魅力，很简单，就是光靠这样一穿一脱的过程就让男主考官硬起来。有个姑娘试了 好几次都没过，几乎都哭起来了。好在这个内容不是强制性的，也就是不会因为这个测试而 不通过试用期。
