也不知道是不是有意讨好陈涵依的，王兴礼说：“他们人事科打算对于在职业教育方面做出特殊贡献的教学工作者薪酬方面方面将提高待遇。
他这话其实说的非常明显了，今年，要说为花城市做出最大贡献的非我们学校莫属了。
陈涵依作为学校的主要领导人，待遇肯定会大幅度提高。
这或许也可以理解为王兴礼的一种变相的迎合讨好陈涵依的一种手段，天晓得陈涵依会不会买账了。
不过对于他能够提高我们这些辛苦的老师的工资待遇，我反正是夹道欢迎的。
嘿嘿，怎么说我也为花城市的职业教育事业做出了很大的贡献，想想，我们的平面设计专业开班，连教育厅的人都来捧场了，这种无上的光荣和莫大的面子恐怕就是他王科长也未必会有的。
王科长除了私底下给我们这个问题外，在开会的时候又现场说了一遍，他同时又宣布了一件事情，年底我们花城市将会进行一次职业教育事业的优秀教师评选。
今年的的评选了除了那种根本没什么实际用途的荣誉证书，财政局专门调拨了一些款项作为奖金。
至于这么做的原因，那都是接下来任科长要说的事情。
任科长慷慨激昂的说，这样做的目的是为了鼓励那些工作上进，态度积极的老师。
随后他们就开始谈花城市的职业教育现状，一番针砭时弊。
接下来谈了创新新专业的必要性。
三个领导用一副站着说话不嫌腰疼的气势鼓励大家不要怕辛苦，不要怕失败，要有大胆创新的精。
任科长讲话的时候特别喜欢引经据典，说到奋勇拼搏，大胆创新方面，竟然把比尔盖茨都引进来了。
如果他没有大胆创新的精和魄力，现在的电脑能用上视窗系统吗，他能够成为世界首富吗等等云云总总。
白晓凡听了私底下偷笑，这些纯粹都是扯淡的事情。
比尔盖茨只告诉你他如何创业如何创新去成功，但是他没有去说他的视窗系统很大的部分是借鉴了苹果的系统，他的老妈是IBM公司的董事，是她促成了比尔盖茨公司的第一单生意，得以让他的公司壮大起来。
所以说，这个社会上，关键靠的还是关系，具备人脉就是一笔大财富。
这种励志的事件白晓凡大学的时候就知道都是忽悠人的。
至于那些人，看来是更深谙此理，一个个并没有听的很上心，属于三心二意的。
任科长说到最后的时候特别宣布了一件事情，说这是和李科长联合商量后做出的决定，今后凡是创办新专业得到劳动局以及教育局认可的学校，将在任何方面得到劳动局以及教育局的鼎力支持。
两个部门将会在很多方面大开绿灯给予支持。
于是我们学校就成了示范工程，被任科长在会上提到。
第一百三十三章、激情岁月任科长也也算是未雨绸缪，怎么说他们现在还没有享受到一点优惠政策呢。
其实那些学校对他们都用一种冷眼旁观的态度看着。
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