王朝武副书记说，我分管这块工作，我有责任。
姜正达也说，这不是哪一个人的责任，这是白云县委班子的责任。咋一听这话，似乎白云县委班子是铁板一块，其实分歧大着呢。韩江林自然明白这就是政治技术问题，在换届之前，姜正达自然极力想撼动屠晋平，进而取而代之。换届后，屠晋平岿然不动，姜正达见风命名舵，调整自己的政治策略，由公然竞争改为暗地竞争，表面上极力配合屠晋平的工作，给外界以团结协作的假象，因为谁都明白，按照团结出干部、团结出生产组织要求，唯有团结才有政治前途。
屠晋平说，县委从爱护干部出发，征求上级组织部门意见，决定任命你为县委组织部部门。
这是一个意外，韩江林吃了一惊，张了张嘴想说什么，屠晋平挥挥手说，我们知道你只是县委候补委员，县委组织部门原则上由县委常委担任，由县委候补委员出任组织部长，这在白云、南原、甚至党的历史上，均属特例，但不是没有。
屠晋平说，做出这个决定，我和姜县长、王书记反复研究，并征求上级组织部门同意见，顶住各方面质疑，承担了很大的压力，你是个人才，人才难得，为了人才我们愿意承担一切风险，希望你能够体会我们的苦心，要发挥你的聪明才智，同时要用宽广的心胸为县委推荐、培养和使用才人，提高白云组织工作的质量、效率和层次，为白云的经济发展提供人才保障，这就是为什么我们三大书记一起找你谈话的原因。
韩江林从最初的惊喜中镇定下来，暗暗地观察屠晋平，在发生那样的事情以后，他竟然能够如此平静。他虽然说这是县委的决定，但他的话仍然在强调他的主要作用。一般的领导习惯于把人才的培养归于个人的意志和功劳，其实，人才的成长是一个综合因素，特别是能够进入县级的干部，个人意志的因素相对较少，主要体现了综合性的背景要求，即当官靠背景之景。如果没有上级组织部门的同意，即使屠晋平有心提名韩江林出任组织部长，在县委常委会上也不会获得通过。
这一次，为什么屠晋平不遗余力地帮助自己呢？韩江林满心疑惑。
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