拥有着未来信息，雷昊却是很习惯这种管理方式，给下属们发表反对意见的权利，但最终决定权却抓在自己手里，于是乎，这个东西叫民煮集.中制。
接下来的两天，forest肯定很忙，加班已成定局，就连雷昊，在周六日也必须赶到公司坐镇和处理事情。
周六一晃而过，23号，周日，稍稍清闲些许，再次来到forest，雷昊能感觉到公司有一股子生机勃勃的气息。
钱有得赚，信誉稍微挽回，客户态度恢复友善，对于金融机构的人来说就是很不错的环境，在这种环境下，大家能找到向上发展的通道。
而带来这一切的人，就是坐在新办公室里的雷昊。
“又是做投资总监。”看了看摆放在办公桌上面的牌子、打量着办公室的摆设，雷昊嘴角有一丝苦笑。
没学历但却是大老板，无论是雷霆还是lei、亦或是forest，对于雷昊的职位都相当头疼。
如果雷昊是那种不管事的董事长还好说，拍他马屁就是，偏偏他对投资领域的工作几乎一把抓，这就有些尴尬了，投资总监的职业的确合适，但你是大老板啊，你一个投资总监，比ceo的地位都高，投资部门肯定是不鸟其他部门领导的啊。
所以，雷霆、lei和forest将来的道路永远是投资部门认准雷昊的领导，自认嫡系，管理部门、业务部门等其他领域的人都会削尖了脑袋往这边扎。
对于这种情况，苏逸文、福克斯等人表示无奈并且接受现实。
“雷，有个事情，必须你来做决定。”下午2点，雷昊刚把中午送来的文件签完，就看到福克斯带着略有疲惫的神情走了进来。
“我不插手forest的管理工作。”雷昊伸了伸手，示意福克斯坐下。
“不，不是管理的事情，而是……总之这件事我不能自行下决定。”福克斯皱了皱眉，道：“正义黑色的人过来了。”
“正义黑色？”雷昊感觉莫名其妙。
福克斯才想起来老板的身份，连声解释道：“在纽约有些名气的反种族歧视公益组织，它是个保护和救助黑人的组织。”
“so？”雷昊更觉奇怪。
“他们说forest有种族歧视。”福克斯稍显尴尬的说道：“前段时间forest状况不好，但我们也不会容忍一个懒惰和三心二意的员工，所以我们辞退了威尔斯。”
“问题是forest现在没有黑人员工了，那个叫威尔斯是我们公司最后一个有色人种员工。”福克斯稍加解释，“没想到麻烦找上门了。”
“我们不能辞退员工？”雷昊觉得很荒唐。
“我们有权利辞退任何一个员工，问题是，并不是每一个被辞退的黑人都可以找到正义黑色组织为他们出头，雷，这才是问题所在，”福克斯略显头疼：“这群蛀虫！这里面肯定有问题。”
和福克斯沟通了一会，雷昊总算知道问题的性质了，放在forest这种机构上面，种族歧视可不是个很好戴上去的帽子。
ps：推荐一本v群书友看的书，，大家可以去瞧瞧0.0< ();
