“的水平何止是有限，我看……，对康惠食品厂自身的问题，为什么没有提出根赋性的改革方案？新的康惠食品厂，绝对不克不及是完全国有，如果不从体制上进行改革，认为康惠食品厂就算重新投产后，命运就会改变了吗？不成能的！”谭满铿气得直摇头，程安东很适合在计划经济时代担负厂长，因为他很听领导的招呼，对完全领导的指示也是竭尽全力。可是在新的经济形势下，这样的人就不太能适应了。
“要不我们厂里也学其他企业那样，进行股份制改革？让职工入股。谭主任，职工们刚刚拿到安设抵偿费，现在就让他们入股，他们恐怕想不克不及。”程安东游移了一下，。
“想要走出困境，就必须要自断后路，破釜沉舟。要否则们凭什么真心实意的工作？凭什么提高生产效率。以后所有人员的工资，都要跟生产效率、产品质量挂钩，只有这样，才能保障厂里的效率。”谭满铿道，现在全国各地都在进行这样的改革，除某些特殊的企业之后，都开始要打破大锅饭，不打破大锅饭，企业就难以获得生命力，更加难以在竞争的市场竞争中，立于不败之地。
谭满铿究竟结果见多识广，经过他的提点之后，程安东如醍醐灌顶，他马上找来其他企业成功改革的案例。经过阐发研究，程安东一脸的忸捏。他第二次向谭满铿提交改革方案之后，同时也提出了一个要求，不管以后康惠食品厂如何改制，他都不再担负厂里的管理干部。他还是愿意去干自己的老本行，当一名高级的制酱师。
朱代东持了程安东的方案之后，基本满意，可是有些处所还需要进行细致的规划。同时对康惠食品厂准备进行股份制改造，暗示支持。对股权的分派，市里将评估现在康惠食品厂里的设备、库存以及原材料，进行股权阐发。康惠食品厂原来职工，依照要求，每人入股不得低于一千元，高不封顶。
康惠食品厂改制之后，将改名为康惠食品有限公司，国有控股百分之四十五，职工占股百分之五十五。职工的社保和医保，将继续依照原来的安设方案进行。对职工入股，程安东一开始还很担忧，究竟结果大家拿到的安设抵偿费才刚刚到位，厂里的效益大家也都知道，怎么肯拿出钱来入股呢？
可是认真正跟他们签约的时候，程安东才发现，自己想错了。入股的时候很是的踊跃，程安东很不解，就问他们。获得的谜底让他啼笑皆非，大家不是因为相信他程安东，也不是因为对他的改革方案有信心，而是因为对朱代东很相信。
朱代东收购深圳腾胜公司的事，也就是现在的楚昌科技公司，已经成了一个传奇，现在他亲自来推动康惠食品厂的改革，谁知道康惠公司会不会是第二个楚昌科技公司？
朱代东得知这个结果后，也很惊讶，新的康惠公司将不克不及再让国有控股，至少在股份上，国有资产不克不及占百分之五十以上。他原本还在考虑，是不是再由社会资金来参股。哪想到，康惠公司的职工，相当一部分，不单把自己的安设费全部入了股，还把自己原来积蓄，甚至有些人还去借钱来入股。
非论是对自己有信心，还是对企业的未来有信心，只要资金到了位，康惠公司就能正式运转。因为程安东提出，他不再担负新公司的总经理，那么这个总经理的人选，朱代东向他们提了两个意见，要么高薪聘请专业的职业经理人，要么公司内部进行选拔。不管黑猫白猫，能把康惠公司带出困境，走向辉煌的就是好猫[]
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