“首先当然还是要表示下祝贺的，另外我有件事要向你请教一下。”艾森豪威尔直接转入了正题：“关于后勤改革试点的。”
约翰顿时来了兴趣。一来他对目前第三集团军下属几个军正在进行的后勤改革试点还是挺感兴趣的，毕竟这也算是他当初努力成果的一部分。二来，能让亦师亦友的艾森豪威尔反过来向他求教，这也给他的虚荣心带来了不小的满足。
“没错，就是这个意思。”约翰笑着说道：“是不是觉得更头疼了？”
“你还笑得出来。就好像你们82师以后不会遇到这问题似得。”艾森豪威尔没好气地说道。问题是弄明白了，但这可比他之前预想的要严重多了。
此前，他以为要么是新的后勤补给模式存在缺陷，需要重新调整。要么是个别后勤军官因一己私利串联对抗改革。经约翰这么一解释，他才明白这次改革触碰到的是一个群体的整体利益。
此刻，艾森豪威尔反倒更加理解那些提交报告的后勤军官们了。就像军事主官不会放弃指挥权，他这个参谋不会放弃制定作战计划的权利，人事军官不会放弃人事权一样，后勤军官也不会愿意放弃对物资分配的主导权。而这次改革，恰恰就是要将物资分配的主导权从供给侧转到需求侧。
“艾克，我说了你可别不高兴，我们82师还真不会遇到这问题……”接着，约翰把他准备在师部组建3个后勤中心，将各团后勤业务线上移的计划告诉了艾森豪威尔。“到时候，我把各团原来的后勤军官全调到师后勤中心来，重现定岗定编，每个团再任命一两个人，只负责团部物资补给事物就可以了。”
“这个主意不错，不过也只有你们这种新组建的师才能这么干。”艾森豪威尔略一思索，就知道约翰这个方法在第九军行不通。第82师现在总共就七八百个军官、士官，一个兵都没有，怎么折腾都出不了大问题。第九军上下几万人，后勤补给是一天乱子都不能出的。
否定了约翰在82师采用的办法，艾森豪威尔又犯了难。既然改革措施本身没有问题，那第九军的试点肯定是要做下去的。怎么才能让那些团后勤军官配合呢？虽说自己只是在迈耶准将生病期间代理第九军参谋长的职务，但艾森豪威尔的性格决定了他绝对不会在难题面前退缩。只要他现在还坐在这个位置上，就要想尽一切办法把问题给解决了。
