“任何工作都需要热情才能干好！”邓华根本不把两个人的反对当回事，“郑毅等人今天没来显然是对工作不负责任，而你们二位对干部考核分级制度试点没有认同感，怎么可能把工作做好？即日起副调研员苗秀秀同志为组长，何海阳和王鹏同志为组员，在省委党校寻求对试点工作感兴趣的同志，打造一个工作研讨虚，一边研讨一边推进属性化数据模型的构建，就这样吧！散会！”
粗暴直接！处级调研员韩克明、副处级调研员葛颖脸色都很难看，本来想要压制一下新人处长，然后掌握干部考核分级制度试点的主动权。没想到年轻的处长会这么处理，直接把项目交给三个幸伙，这让他们很难接受。
可是人家直接把他们排除在外，理由乔因为自己不看好该项目，这让二人有种搬起石头砸自己的脚的感觉。再想收回之前的话根本做不到，只能眼睁睁看着邓华带着三个幸伙离开。
韩克明脸色阴沉的可怕，葛颖怒声道：“太过份！把我们当成什么？完全无视处里老干部的态度，直接把工作交给几个胎毛没退净的幸伙，这是对工作的不负责任，更是目无领导！”
女人真的飙了，居然忘记自己的忌讳，直接称呼自己是老干部。韩克明冷哼一声：“这么大一项工程，没有十几个人是干不来的，我倒要看看，干部考核的时候无法完成怎么办，相信那是一幅美丽的画面！”
“不甘心！”葛颖没有韩克明那么阴狠，“都怪那几个家伙故作矜持，不来处里上班就能抵制处长上任了吗？简直是幼稚的可笑，我看他们明天来能说什么，蛋糕都被吃光了，连一点蛋糕渣子都没剩呢！”
来到处长办公室，苗秀秀兴奋地满脸通红：“处长，真的交给我们？我们真的可以吗？”
一边何海阳和王鹏也是一脸兴奋，只是兴奋之余未免有点忐忑，也难怪三个年轻人担心。干部考核分级制度试点毕竟是新鲜事物，而属性化数据模型的构建更是前所未有，在摸索中打造模型真的能行吗？
毕竟现在已经是九月份，再有两个月就要开启年终干部考核，确切的说是还有一个半月。如果属性化数据模型的构建没有完成，势必会影响干部考核分级制度试点工作。这可是新任部长主推的工程，是省委组织部重点工程，如果不能保质保量完成后果有多严重？
尽管明白这个项目有多重要，知道完成这项工程会带来多大好处，可越是知道这些越是紧张。这么大一块蛋糕，几个幸伙真的能够做好吗？一向傲娇自信的幸伙，都有点紧张和兴奋，更多的是担心和心虚，三个人期待的目光看向邓华，他们甚至怀疑小邓处长不过是置气的话罢了。
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