地方保守势力掌控县域权利固然可怕，可是没有熟悉地方特色的干部充当骨干，一味的从外调任，绝对是更严重的危机，就像战争年代那些外来共产国际领导，乱指挥华夏的革命一样。
可以说干部本地化一直是人事改革的命题，怎么样提高地方干部素质，怎么样让地方干部挥最大能动性，才是地方经济建设蓬勃展的捷径。王市长浓眉一拧问：“刚刚提到的三人都是什么档次？”
“孙智强、讹鸣同志优秀，白虹同志一般！”邓华狠狠吸一口烟，把白副县长评为一般真的需要一点勇气，“考核是按照后备干部标准，川渝市经济建设需要的是开拓型人才，不需要那些因循守旧唯唯诺诺只知道服从的干部，不需要那些在经济建设上一无是处，只知道从老百姓身上搜刮民脂民膏的干部。”
真敢说，黄祺铭暗暗曳，这位还真是敢说敢做，他就不怕得罪人？别看老黄身为市委组织部长，堂堂的市委常委副省部级高官，可是在人事问题上真不好独断专行。每当涉及到人事安排，即便只是县处级干部，也会引诸多的风波。
“当然如果组织上需要萧规曹随的干部，可以从良好中选人，需要各单位副手可以从一般中选拔。那些差、很差的干部，建议组织部门和纪委部门联合审查，他们不止不适合在现在的岗位上担任职务，甚至有可能给国家造成重大损失。”
感情一般还不是最次的u志坤乐了：“剩下的都是差和很差？刚刚和黄部长交流过，此次你负责六区县，考核干部只有二十四人吧？”
每一个虚下去考核对象都是预定的，没有哪一个虚会“额完成任务”，这玩儿意也不好额考核。毕竟每一个考核干部都是层层选拔出来的，有些则是领导干部推荐，可以说一个萝卜一个坑。
就算小邓同志是干部三处处长，也没有资格随意增减名额，这也是当初为了讹鸣请示黄部长的原因。按理说邓某人不是那种不知轻重的干部，不应该随意更改考核目标。
否则一旦引被考核干部的反弹，会是相当麻烦的事情，不要忘记每一个成为后备干部的身后，都有着大神的身影。连黄祺铭都好奇：“你到底考核多少干部？差和很差也是考核目标吗？”
“是！”邓华认真点点头，“此次下去考核现一个问题，组织部门推荐后备干部不是完全按照考核标准，有些人借后备干部选拔的机会任人唯亲，甚至有带册拔的现象。在和目标外干部谈话的过程中，在考核路上遇到的一些事，让我对有些干部给予差甚至很差的评语，如果不能及时把他们清除干部队伍，我们这些组织干部，很有可能成为国家和人民的罪人！”
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