部分国企是因为处于垄断地位，根本不需要去寻找市场，整个市场只有他一家，所以是不必要去开拓市场。
军工企业是因为研发生产都非常特殊，需要针对特殊的环境和特殊的人群，产品市场范围也小，改制起来一直是比较麻烦的事情。当然，像长虹这样的成功的巨无霸企业毕竟是少数。
像鲲鹏集团这样改制的，要贸然投入到世界船舶企业中去，说实话，如果没有长缨集团的五十亿打底，恐怕光职工的安置就能把厂子搞垮掉！
毕竟军工生产的船舶想要突然改成民用的，这中间的过程不是一般的技术能搞定的。
好在鲲鹏集团走出了第一步董工和赖同光最早来找林栋的时候，就已经瞄准了林栋手里的技术，一边改制的同时一边就已经将鲲鹏集团未来发展的技术拿到了手里。也就是说，虽然没当地主，没拿到底牌，但手里的牌不差，只要运作得当，打出一片市场来并不成问题。
“等靠要的思想是要不得的！”林栋半开玩笑半是批评的说道：“现在是市场经济，我一个学历史又半路上搞计算机软件的，如果能给你指出你们的发展路子，你也得信才行是吧？”
“我肯定信！”被林栋批评，赖同光并没有什么感觉尴尬的，虽然对方年轻，但短短几年的时间发展出了一个千亿级别的集团，自己肯定是比不上的，赖同光这个人别的不行，至少看得清楚形势，他苦笑着说道：“说实话，在你来之前，我也给厂里的职工做过动员，搞过培训，鼓励大家走出去开拓业务，而且还把奖励金额定的不低。但是大家习惯了坐在家里等饭来的模式，几千职工，除去一线的工人和技术人员，真正想出来搞推销的，占不到百分之一啊！”
“还是思路问题。”林栋摇了摇头说道：“就跟很多军人在部队呆时间长也不想转业一样。有些是热爱部队想继续干下去，有些人则是习惯了部队的单纯生活，不想到社会里适应。军工人也大致如此，有些人是觉得思维已经固化，对自己先前的生活比较满意，有些则觉得这些改变反正有人做，自己不做也没什么，实际上这种思维是要不得的。如果没有一个积极的心态，鲲鹏集团是发展不好的！”
长缨集团的其他几个子集团，就腾蛟集团和鲲鹏集团比较像，都是在老厂子上兼并过来的。但是，腾蛟集团原来的那些工人是面临破产，饭碗都要砸掉了，林栋这边突然给他们提供一个发展起来的机会，他们肯定是要抓住。
鲲鹏集团则不同，没有到最后一步，生活看着也还可以，不在军工系统了，还有个更大的靠山过来接盘，说实话，过渡的很顺利，不需要割肉生痛，没有切肤之痛也就不会有大彻大悟的改变。
“我相信你能把厂子里职工的思想转变过来。”林栋对赖同光说道：“现在你要考虑的，不光是以后的销售问题，还包括鲲鹏集团产品的定位。如果定位不好，发展肯定受限，你的定位是什么？”(未完待续。)
