姜丽听他说完，笑着道“你觉得这样学不到东西，对自己是一种生命的浪费，但是对公司来说，这才是最好的。”
“为什么公司搞得一帮员工都是庸才，怎么可能是好事”
“那我问你，如果你是公司老板，你敢保证自己公司招进来的每一个员工都是精英人才吗而且，就算每个员工都是精英人才，你确定低廉的薪资可以留着他们你的公司又能有多少合适的岗位供他们施展拳脚”姜丽反问道。
张义仁想了想之后，忍不住点点头“是这么个道理。”
“而且人群分布中，大部分人都是庸人，精英人才只是社会人群中的很小一部分，所以，一个老板办公司的时候，首先要面对的问题就是，他手下的一帮员工，绝大部分都是庸人，要怎么样率领着一帮庸人为公司取得足够的利润和发展空间，是老板首先要考虑的。”
张义仁不是笨人，他听到姜丽这么解释，顿时明白过来“你的意思是，我感觉自己在岗位上无法施展拳脚，又学不到太多的新知识，是因为这个岗位本来就是给庸人准备的”
“大型公司都是依靠制度取胜的，公司部门之间的职能交叉，就像是精密的零部件一样相互吻合，每一个员工都是一个小的零部件，就算有人离职，或者工作出现问题，也可以立刻换掉。很多公司的工作方式看起来会把人弄成傻子，只会做一些重复简单，毫无创造力的工作，但是对老板来说，却是最佳的选择。因为这些岗位不需要精英人才就能运转，一个员工走了，就可以轻轻松松招到一个新的。如果一个岗位对人员要求能力太高，你想一想，如果对方走了，就会导致公司日常工作陷入困境，那么公司的成本会有多大”
张义仁听完姜丽的分析，顿时有种豁然开朗的感觉，他忽然明白过来，也许自己在蓝马这个推广专员的工作岗位上学不到太多东西，可从另外一个角度分析，他可以通过对蓝马公司制度的分析研究，仿制一套制度，用在商贸公司里面，只要这套制度足够完善，足够合理，商贸公司的运作和利润肯定会有天翻地覆的进步，而他的工作也会轻松很多，而不是像现在那样，天天都要盯着。
想明白这些，张义仁兴奋的抱着姜丽猛地亲了一口“丽丽，你真是我的贵人，能遇到你，真是我的福气。”
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