张义仁心动了，其实关于推广部扩充的事情，他也是拿不准，不知道到底会不会如柯总监所说的那样扩充成两个小组，朱飞跟他分析过，说这是不可能的，可是柯总监却信誓旦旦的经常拿这个出来说事，搞得他也有些拿捏不定了。
如果真的如柯总监所说的那样，推广部扩充，到时候他负责一个小部门，到时候他的职务可就会成为经理级别，这样的话，他跳槽去下一家公司，那可就有了谈判的资本，工作一年从普通职员做到经理级别，这是精英人士才能做到的事情，薪资和岗位还会低了不成
而且，去下一家公司找工作的时候，他可就不会考虑普通职员的位置了，至少也是主管级别的管理岗位，这样一来，他在职场上的前进道路就会顺畅不少他在网上看过，说在职场上，越早接触管理岗位越好。
“明白。”张义仁犹豫了一下，还是应了一句。
“你还年轻，刚走上工作岗位，工作上磕磕碰碰的事情很多，哪有一言不合就赌气辞职的这样太不专业了，对你以后的职场发展很不利，你想想，你要是去了下家公司，人家问你为什么辞职，你说是吵架走了，人家就会仔细考虑，招你进来合不合适，万一你跟谁再吵个架，就跑了，那人家该怎么办你说是不是”
“是。”张义仁无奈的答了一句。柯总监这话说的一点没错，他这样的确不够专业，太冲动。
“今天这个事情，李小姐也有做的不对的地方，不过你的问题更大，刚才李小姐打电话跟我说你离职了，把我吓了一跳，小张，你可是推广部下一步重点培养的对象，要是因为这么一件小事就离职，那可就太得不偿失了。要不是这样，我犯不着给你打电话的，人走了，公司再招就是了，我是觉得你这样太不应该了，才打电话跟你说这些。”
张义仁再次被柯总监忽悠得感动了“柯总，谢谢你。”
“等会儿我会给李小姐打个电话说这件事情，你今天心情不好，那就先休息一天，等下周一再来上班，你之前翘班还有今天的事情，回头补两张假条拿过来，我给你签了，按请假处理，这样工资少扣一点，你刚出来工作，各方面都要钱，公司制度是制度，还是要讲究人性化的。”
“谢谢柯总。”张义仁真的是太感动了，他此刻觉得自己之前对柯总监那样怀疑，真的是太混蛋了。
可他不知道的是，这是柯总监跟李若冰商量出来的结果。张义仁赌气辞职，吓坏了李若冰，因为这件事归根到底是她先乱来的，她不说那样的话，张义仁是根本不会辞职的。
其实除了离职率之外，公司对李若冰还有一个考核机制，那就是员工的教育程度高太也是个妙人，她觉得公司应该多招点大学生，这样出去跟其他几个小姐妹吹牛也倍有面子。
打个比方，几个老板在一起聊天，一个说，我公司办公室里都是本科生，大专以下不要，太没水平。另外一个说，我的公司都只要研究生。最后一个说，我的公司有好几个清华的。那么，最后一个老板就会在这场吹牛比赛中获胜。
中国人几千年的文化传承之下，很多人还有“万般皆下品，惟有读书高”的概念，改革开放初期出来打拼的这些老板，大多文化程度不高，内心深处有深深的自卑感，正因为如此，b总裁进修班才会成为国内十分火爆的一个现象，那些老总进去其实根本学不到多少东西，弥补的只是心里的一个怨念而已。
而更多的，是很多小老板恶趣味的自我满足虽然我只有初中学历，但是我手下管理着多少大学生，我还睡过美女大学生秘书。
