东莞的企业以半加工为主，企业并不需要那么多的高学历人才，用人单位也有自己的考虑，比如跟单文员或者前台文员，人家顶多需要一个专科生就绰绰有余了，招个本科生去做什么？给你的工资低了，你不乐意，给的工资高了，公司吃亏。所以，适合本科生的工作岗位很少，偶尔有两个本科学历要求的，又需要有工作经验，张义仁这种应届本科生人家根本就不考虑。
有一种忽悠人的岗位倒是要应届本科生，那就是某些企业所谓的储备干部，那绝对是来者不拒，不过张义仁在出来找工作之前，就听学校里的学长说过，千万不要去应聘什么储备干部。
企业忽悠你说，储备干部是为日后的管理层做人员储备的，但是一开始要下基层锻炼，半年甚至一年的时间，你干的都是车间工的活儿，拿的还不如车间工人高的工资，等到一年试用期结束了，公司一句你不适合管理岗位就给把你的路堵死了，你要不要继续做车间工？
要做是吧？那就从车间工的岗位重新开始试用，三个月到半年的试用期，试用结束后，转正成正式车间工。不做你就走人呗，我们再招新的储备干部。实际上，这些企业每个月都在招储备干部，从来未曾断绝过。
这样下来，公司相当于用最低的基本工资，让你给他们干了至少一年甚至一年半的车间工，你却连普通车间工的工资都拿不到，至少人家车间工的工资比你高，加班有加班费。至于你工资低，加班没有加班费，那是因为你“以后是要往管理层发展的，加班是对你的考验”。
在求职公寓住的时候，张义仁就知道有一个这么干了一年储备干部的本科生，在被忽悠了整整一年之后，这才离开公司重新回来找工作。可是干了一年的车间工之后，想要再找其他方向的工作，谈何容易？一年的车间生涯，你的专业知识都已经忘了个七七八八了。
储备干部这种榨取廉价劳动力的方式最初是台资企业发明的，后来大陆的用人单位全都学会了。当然，被忽悠去的人当中，也有十分优秀的人员，被提升转岗，但是这种几率就跟你在路边的沙子里发现一个黄金的几率差不多。
张义仁在人才市场里转了一圈之后，发现几乎没有任何适合自己的工作，他开始变得沮丧起来。正在这时，他的肩膀被人重重的拍了一下。
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