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大讲堂的链接在泽阅的首页导航里，帖子的点击量当天就破了十万，在百度一搜，好几个页面列表都是转载，起点也赫然在列，转载了这篇文章。
新官上任三把火，借着大讲堂的热度，泽阅中文网面向全网读者作者和同业，公开发表了‘泽阅三年发展规划’。
“赵总，这个长远目标先放着，眼前的当务之急，咱们该招人了。”日照苦笑说。
编辑组细化，按照之前的计划，至少需要18个编辑，而目前泽阅的编辑，只有9个，而且大多是兼职，算起来，仅仅是编辑这一块，就有一大块空白。
除了编辑，泽阅毕竟是一个已经略有规模的公司，需要日常办公人员。
还有新成立的‘运营部’，这个部门负责商业运作，当前的主要工作有两个：宣传泽阅；拓展小说周边业务，比如简体繁体出版，各种改编。
这个部门是个空头，只有日照一个人，实在身份无术。比如去外地联系出版，出一趟差就好好几天时间，剩下一大摊子事怎么办？
另外，宋云的技术组，也提出了人员要求。
技术组最初几个人，至今只有三个还留在泽阅，有的毕业了，有的则是学业太忙，抽不出时间兼职。尽管现在的研发任务不是很重，但宋云认为，泽阅毕竟是一个基于网络技术的企业，技术组力量单薄，不利于未来的业务拓展。
同时，网站开发涉及到安全性，技术人员流动性太大，会为网站安全带来巨大隐患。
林林总总一大堆，一句话：招人。
招人工作，赵泽君分配给宋云在做，目标对象主要是科大的学生兼职。
招科大学生兼职好处很多，一来泽阅办公地点就在科大边上，很方便；二来，赵泽君有个私心，两辈子对科大的印象都不错，而且科大学生素质高，在全国都是有名的；三者，他希望泽阅的队伍能够年轻化，最好是从学生阶段一手培养起来的。
大学生兼职的很多，只要钱给到位，因该不会有问题，泽阅招人，都是宋云通过科大校园论坛的‘实习工作’版面进行，很多公司企业，也都是通过校园论坛招人，这个版面可以算是除了毕业季大型招聘会外，科大学生找工作最便捷的途径。
现在稍稍变化一下，面试官多了一个日照。
宋云忙着招人，日朝忙着业务，赵泽君难得解放出时间。
快期末考试了，这学期恐怕要挂科！
