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“我和省里一位领导也探讨过关于之后，也就是从今年开始我们地方上工作任务的一些变化，我说了三块，发展经济，保障民生，法治建设，嗯，是法治建设，不是法制建设，在细说一点就是建设法治社会，前两者没啥争论点，但是在最后一点的作用上，我们讨论了许久，……”
夏力行细细咀嚼，点点头，“你是和杜崇山探讨的？”
陆为民没有惊讶，杜崇山那篇文章在高层引起的风波他也有所耳闻，而且据说年后马上就要开班的新进中央委员会委员、候补委员学习“三个代表”重要思想和贯彻精神研讨班也把这篇文章列入了研讨内容，这是曹朗传递过来的消息。
“嗯，崇山书记和我在这方面有比较多的共同看法，我们也探讨了法治社会建设对于巩固改革开放成果以及进一步加快改革开放乃至缔造新时代下新型现代社会体系的一些观点，我受益良多。”
夏力行心中掀起一阵狂澜。
杜崇山这篇文章引发的冲击波他作为中央委员是很清楚的，而且年后他作为新晋的中央委员也要参加那个研讨班，而这篇文章并总书记的评点都要作为研讨内容之一，一下子把杜崇山本身只是一个候补中委的地委提升到了前所未有的高度，恐怕连杜崇山这个家伙都没想到这篇文章会给他带来如此大的荣誉和机遇。
没想到始作俑者却是为民这个家伙，夏力行不需要多猜测也知道陆为民肯定在这篇文章里贡献了不少属于他自己的观点意见，当然杜崇山肯定也有他的一些理念，但是夏力行可以肯定这篇文章绝对可以算是杜崇山和陆为民两个的共同结晶。
对此夏力行当然不会嫉妒，而且也还会陆为民感到高兴。
不仅仅是陆为民用这篇文章赢得了杜崇山的好感那么简单，更重要的是如果你和一位领导在很多观点上意见一致，或者说你们工作思维里边共通，那么也就意味着他在很多事情上会优先考虑你。
其实到了省部级这个层面，很多领导在用人上已经不是外界想象的所谓圈子体系那么简单了，圈子体系有没有，当然有，但是领导用人除了要用能人外，更倾向于用和自己工作思路理念想通的人，他会认为你的理念思路运用于工作中而取得的成功就是他的思路想法在实际工作中的成功，从心理学角度上来说，就是感同身受这个意思。
杜崇山不是昌江本地人，本身在昌江熟人朋友并不多，更多的是在工作中建立起来的人际关系，陆为民如果能够在这一点上取得突破，成为杜崇山认同和信赖的角色，对于陆为民的下一步发展必定会大有裨益，尤其是在目前昌江省格局处于荣高二人微妙平衡格局之下，杜崇山的分量就更不一般。
“为民，你把你关于建设社会主义法治社会的这些观点在好好打磨一下，我觉得还有值得挖掘的东西，嗯，准确的说我也深受启发，有一些感受，年后我要参加学习‘三个代表’重要思想和贯彻精神研讨班，高晋和杜崇山也要来参加，我准备也和他们探讨探讨，届时要写结业论文，我也准备用这个话题作一片命题作文，。”
夏力行的话让陆为民眼睛也一亮，老领导就是老领导，下一子就捕捉到了其中内涵核心，他有些兴奋，“省长，我节后上班就给您，嗯，您有没有电子邮箱，到时候我发给您。”
夏力行笑了笑，“我也刚开始赶时髦，年前才注册了一个电子邮箱，我待会儿把邮箱给你。对了，杜崇山那里年前你去拜会过没有？”
陆为民知道夏力行话语里隐藏的含义，点点头，“去了，崇山书记说他年后要去参加您也要参加那个研讨班，嗯，初六，我要回昌江，届时可能有个聚会。”< ();
